Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés : ce qui change en 2025

L'Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) impose aux entreprises de 20 salariés et plus d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés.  En cas de non-respect, elles doivent verser une contribution financière à l’Agefiph (Association pour la gestion des fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) ou au FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).
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À partir de janvier 2025, des changements importants entrent en vigueur pour encourager l'emploi direct des personnes en situation de handicap. Ces évolutions impactent les stratégies RH et RSE des entreprises. Découvrez ce qui change et comment transformer ces évolutions en opportunité pour votre organisation.

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Quels sont les changements clés de l’OETH en 2025 ?

Fin de trois catégories de dépenses déductibles

Dès 2025, les dépenses suivantes, jusque-là déductibles de la contribution OETH ne seront plus déductibles :

• Les coûts pour participer à des événements ou des actions de sensibilisation qui soutiennent l'emploi et le maintien en emploi des personnes handicapées.
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• Les partenariats avec des associations ou des organismes spécialisés dans la formation et l'insertion des personnes en situation de handicap. Cela inclut les frais liés à des conventions ou des adhésions.
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• Les actions de professionnalisation des structures comme les entreprises adaptées (EA), les Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT), ou travailleurs indépendants handicapés (TIH).

Suppression des mesures transitoires sur le calcul de la contribution

Depuis 2020, le calcul de l'OETH est calculée au niveau de l'entreprise (numéro SIREN) et non par établissement (numéro SIRET). La période transitoire de 5 ans, instaurée pour permettre aux entreprises de s’adapter, se termine en 2025. Les abattements transitoires disparaissent. Cela pourra entraîner une hausse potentielle des contributions pour les entreprises qui n'ont pas encore intégré des mesures concrètes pour l'inclusion.

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Une opportunité stratégique pour les entreprises

Ces changements marquent un tournant important pour les entreprises. Ils les incitent à développer des stratégies inclusives favorisant l'emploi direct et au maintien des personnes en situation de handicap.

Recruter des personnes en situation de handicap dépasse largement le simple respect de la loi. C’est un choix qui bénéfice à la fois à votre entreprise et à la société :
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• Un levier d’innovation : la diversité des expériences et des perspectives stimule la créativité et la performance collective.
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• Un engagement social fort : l’inclusion contribue à renforcer votre image et votre positionnement en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises.
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• Une réponse aux métiers en tension : les talents « hors normes » apportent des compétences précieuses dans des domaines parfois difficiles à pourvoir.
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Entreprise de l'économie sociale et solidaire, 72 % des collaborateurs de Urbilog Compéthance EA sont en situation de handicap. Depuis 2017, nous avons accompagné plus de 250 personnes. Elles ont acquis des compétences clés pour une intégration et un maintien durable dans les métiers du numérique.

Notre expertise au service de votre inclusion.

En tant qu'Entreprise Adaptée dans le numérique, nous vous aidons à trouver et recruter des talents uniques.Nous formons et soutenons ces talents tout au long de leur parcours professionnel.
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• ‍Recrutement inclusif : nous vous aidons à intégrer des profils expérimentés. Les domaines d'expertises : développement, cybersécurité, test QA, gestion de projet.
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• Modèle de pré-embauche : testez la collaboration avec une sous-traitance, avec possibilité de recrutement sans frais au bout d’un an.
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• Formation : Nous formons vos équipes pour adopter des pratiques managériales inclusives et assurer l’intégration durable des talents recrutés.

Comment préparer votre entreprise pour 2025 ?

Voici quelques étapes simples pour optimiser votre stratégie :
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• Faites un état des lieux : analysez vos effectifs et identifiez vos marges de progression.
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• Développez une démarche proactive : développez une politique de recrutement inclusif et formez vos équipes aux enjeux de l’inclusion.
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• Collaborez avec des partenaires spécialisés : faites appel à des structures comme Urbilog Compéthance EA pour bénéficier d’un accompagnement expert.
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Transformez les évolutions de l’OETH en opportunité de croissance et d’innovation pour votre entreprise. Que ce soit pour recruter, former ou aider vos collaborateurs, nous sommes à vos côtés. Nous voulons vous aider à créer une stratégie inclusive et durable.

L’inclusion est une richesse et un moteur de performance pour votre entreprise.

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Ressources utiles :

·       Les changements de l’OETH en détail 

·       Les dépenses déductibles expliquées 

·       Stimulateur DOETH

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