Sensibilisation au handicap

Comment collaborer, recruter ou intégrer un collègue en situation de handicap en toute sérénité ? Manque d’information, d’assurance ou crainte de mal faire ?

Cette sensibilisation vous donne les clés pour interagir avec bienveillance et efficacité, faciliter un management inclusif, réussir un recrutement sans biais, ou convaincre vos clients d’intégrer des talents en situation de handicap.

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Objectifs pédagogiques

·       Echanger librement autour du sujet du handicap.

·       Gagner en assurance pour mieux collaborer avec un collègue PSH et réussir un recrutement inclusif.

·       Identifier les principales familles de handicap et en comprendre les enjeux du handicap en milieu professionnel.

·       Etre à l'aise pour travailler ou manager un collègue en situation de handicap.

·       Gagner en assurance pour faire des feedbacks constructifs.

·       Lever les peurs et les idées reçues.

·       Découvrir le potentiel de l'inclusion.

Méthodes et moyens pédagogiques

Moyens pédagogiques : 

·       Pédagogie ludique et interactive.

Moyens techniques : 

·       Sensibilisation théorique et pratique présentiel ou à distance.

·       Les stagiaires devront disposer d'un ordinateur et d'une connexion à internet permettant la visioconférence avec audio et vidéo. (Distanciel)

Moyens humains :

·      La sensibilisation est dispensée par un expert .

 

Modalités de suivi et d'exécution de la formation

  • Entretien d'analyse des besoins.
  • Envoi d'un questionnaire de positionnement en amont de la formation.
  • Envoi d'une convocation en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi.
  • Contrôle de la présence via un émargement par demi-journée de formation.
  • Certificat de réalisation et/ou attestation de formation délivrés à chaque participant à l'issue de la formation.
  • Enquête de satisfaction globale et d'évaluation de la formation réalisée à l'issue de la formation.

Modalités de suivi et d'exécution de la sensibilisation

  • Entretien d'analyse des besoins.
  • Envoi d'une convocation en amont de la sensibilisation précisant les modalités de déroulement et de suivi.
  • Contrôle de la présence via un émargement.
  • Attestation délivrée à chaque participant à l'issue de la sensibilisation.
  • Enquête de satisfaction globale et d'évaluation réalisée à l'issue de la sensibilisation.

Accessibilité Handicap

·       Nos sensibilisations sont ouvertes à tout type de handicap.

·       Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires pour optimiser la sensibilisation.

·       Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de ses besoins spécifiques avant l’inscription en sensibilisation: referenthandicap.formation@urbilog.com

Durée

Nombre de jours :

0.5

Prérequis

Disposer d'un ordinateur ainsi que d'une connexion Internet si distanciel,Managers, collaborateurs qui souhaitent travailler ou travaillent avec une PSH
  • Modalité d'accès : Entretien d'analyse des besoins /Test de positionnement
  • Délai d'accès : Dates en fonction des disponibilités des formateurs

Formation intra

Sensibilisation intra

Une formation en intra-entreprise est organisée exclusivement pour les collaborateurs d'une même entreprise, offrant un contenu personnalisé et adapté aux besoins spécifiques de l'organisation.
Une sensibilisation en intra-entreprise est organisée exclusivement pour les collaborateurs d'une même entreprise, offrant un contenu personnalisé et adapté aux besoins spécifiques de l'organisation.
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Sensibilisation inter

Formation inter

Une sensibilisation en inter-entreprises regroupe des participants provenant de différentes entreprises, permettant de favoriser les échanges d'expériences entre professionnels issus de divers secteurs.
Une formation en inter-entreprises regroupe des participants provenant de différentes entreprises, permettant de favoriser les échanges d'expériences entre professionnels issus de divers secteurs.

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