Sensibilisation au handicap pour les commerciaux/conseils

Manque d’information, d’assurance, ou peur de mal faire ?
Cette sensibilisation apporte aux équipes commerciales des outils concrets pour mieux comprendre le handicap en milieu professionnel, collaborer sereinement avec un collègue en situation de handicap et adopter un discours client clair et assumé sur l’inclusion. Elle donne aussi les clés pour proposer avec confiance un profil en situation de handicap et convaincre un client de sa valeur.

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Objectifs pédagogiques

·       Echanger librement autour du sujet du handicap.

·      Gagner en assurance pour mieux collaborer avec une personne en situation de handicap (PSH) et réussir un recrutement inclusif.

·       Identifier les principales familles de handicap et en comprendre les enjeux du handicap en milieu professionnel.

·      Etre à l'aise pour proposer un profil en situation de handicap.

·      Gagner en assurance pour échanger avec une PSH.

·       Réussir à convaincre vos clients d'intégrer un talent en situation de handicap.

 

Méthodes et moyens pédagogiques

Moyens pédagogiques : 

·       Pédagogie ludique et interactive.

Moyens techniques : 

·       Sensibilisation théorique et pratique présentiel ou à distance.

·       Les stagiaires devront disposer d'un ordinateur et d'une connexion à internet permettant la visioconférence avec audio et vidéo. (Distanciel)

Moyens humains :

·      La sensibilisation est dispensée par un expert .

 

Modalités de suivi et d'exécution de la formation

  • Entretien d'analyse des besoins.
  • Envoi d'un questionnaire de positionnement en amont de la formation.
  • Envoi d'une convocation en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi.
  • Contrôle de la présence via un émargement par demi-journée de formation.
  • Certificat de réalisation et/ou attestation de formation délivrés à chaque participant à l'issue de la formation.
  • Enquête de satisfaction globale et d'évaluation de la formation réalisée à l'issue de la formation.

Modalités de suivi et d'exécution de la sensibilisation

  • Entretien d'analyse des besoins.
  • Envoi d'une convocation en amont de la sensibilisation précisant les modalités de déroulement et de suivi.
  • Contrôle de la présence via un émargement.
  • Attestation délivrée à chaque participant à l'issue de la sensibilisation.
  • Enquête de satisfaction globale et d'évaluation réalisée à l'issue de la sensibilisation.

Accessibilité Handicap

·       Nos sensibilisations sont ouvertes à tout type de handicap.

·       Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires pour optimiser la sensibilisation.

·       Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de ses besoins spécifiques avant l’inscription en sensibilisation.

Durée

Nombre de jours :

0.5

Prérequis

Disposer d'un ordinateur ainsi que d'une connexion Internet si distanciel,Occuper une fonction d'ingénieur d'affaire (ESN, Conseil, etc.)
  • Modalité d'accès : Entretien d'analyse des besoins /Test de positionnement
  • Délai d'accès : Dates en fonction des disponibilités des formateurs

Formation intra

Sensibilisation intra

Une formation en intra-entreprise est organisée exclusivement pour les collaborateurs d'une même entreprise, offrant un contenu personnalisé et adapté aux besoins spécifiques de l'organisation.
Une sensibilisation en intra-entreprise est organisée exclusivement pour les collaborateurs d'une même entreprise, offrant un contenu personnalisé et adapté aux besoins spécifiques de l'organisation.
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Sensibilisation inter

Formation inter

Une sensibilisation en inter-entreprises regroupe des participants provenant de différentes entreprises, permettant de favoriser les échanges d'expériences entre professionnels issus de divers secteurs.
Une formation en inter-entreprises regroupe des participants provenant de différentes entreprises, permettant de favoriser les échanges d'expériences entre professionnels issus de divers secteurs.

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