À propos de l'entreprise
Agir pour le handicap
Depuis 1995, nous sommes pionniers de l’accessibilité numérique. Notre ambition, portée par notre expertise humaine et technique, est de mettre à disposition de nos clients, de l’audit et du conseil en accessibilité, de la formation ainsi que des missions de prestations numériques (en régie ou dans notre centre de services).
Agir par le handicap
Avec l’agrément Entreprise adaptée obtenu en 2017, nous avons voulu renforcer notre engagement en faveur de l’inclusion. Notre ambition de recruter et de former des talents en situation de handicap a permis à plus de 250 personnes d’acquérir des compétences pour un accès et un maintien durable dans l'emploi dans les secteurs du numérique.
La force de ces deux engagements forge notre raison d’être : délivrer durablement de la valeur par l'intégration du handicap dans le numérique, et faire grandir nos clients, nos collaborateurs et nos partenaires dans leurs champs des possibles.
Le poste
Nous sommes une Entreprise Adaptée, engagée dans l’emploi durable et l’accompagnement professionnel des personnes en situation de handicap.
À ce titre, nous recrutons et accompagnons majoritairement des collaborateurs bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), en leur proposant un cadre de travail adapté et un suivi individualisé.
Ce stage vous permettra de découvrir le recrutement dans un environnement inclusif, humain et engagé, où l’accompagnement des parcours professionnels est au cœur de nos pratiques.
Missions confiées :
1. Aide au sourcing
Recherche et identification de profils via les jobboards, réseaux professionnels et viviers internes
Analyse de CV et participation à la pré-qualification des candidatures
Contribution à l’animation et à la mise à jour des viviers candidats
2. Rédaction d’annonces
Participation à la rédaction et à la mise en forme des offres d’emploi
Adaptation des annonces selon les profils recherchés et les supports de diffusion
Veille à la clarté, à l’attractivité et à la qualité rédactionnelle des annonces
3. Aide à la rédaction des dossiers de compétences
Rédaction et mise en forme des dossiers de compétences candidats
Synthèse des parcours, compétences et expériences professionnelles
Structuration des informations selon les standards internes
Relecture et harmonisation des contenus
4. Gestion et classement des profils sur l’ATS
Intégration et mise à jour des candidatures dans l’ATS
Classement des profils (statuts, compétences, mobilité, disponibilité…)
Contribution à la fiabilité des données et au respect des process internes
Compétences développées pendant le stage :
Techniques de sourcing et de sélection de profils
Rédaction d’annonces et de dossiers de compétences
Utilisation d’un ATS
Compréhension des processus de recrutement
Organisation et gestion de données candidats
Sensibilisation aux enjeux du recrutement inclusif et de l’emploi des personnes en situation de handicap
Conditions :
Stage de 2 mois – non rémunéré
Localisation : Villeneuve d'Ascq
Profil recherché
Profil recherché :
Étudiant en formation RH, recrutement ou équivalent (Bac +2 à Bac +5)
Intérêt pour les métiers du recrutement et des ressources humaines
Bon niveau rédactionnel
À l’aise avec les outils informatiques
Sensibilité aux enjeux de l’inclusion