Aides financières pour l’emploi des personnes handicapées : Agefiph, FIPHFP et entreprises adaptées

Saviez-vous qu’il existe de nombreuses aides financières pour les employeurs, privés comme publics, pour faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap ?

Grâce à l’Agefiph et au FIPHFP, ces dispositifs permettent de compenser les surcoûts liés aux adaptations de poste, tout en sécurisant l’embauche et en valorisant votre engagement en faveur de la diversité.

Dans cet article, nous vous présentons les principales aides et le rôle clé des entreprises adaptées, véritables facilitateurs pour simplifier le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

L’AGEFIPH, soutien aux entreprises privées :

L’Agefiph propose plusieurs aides pour réduire le coût réel de l’intégration et encourager des pratiques plus inclusives :

• Aides à l’embauche :  pour les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. Par exemple, le montant maximum de l’aide pour l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est de 3 000 €, selon la durée du contrat.
• Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) : permet de compenser les surcoûts liés à l’adaptation du poste après aménagement optimal du poste de travail. Le montant annuel de cette aide pour un temps plein peut atteindre 13 000 euros.
• Aides aux aménagements de poste : équipements spécifiques, adaptations matérielles ou humaines. Par exemple, l’aide à l’adaptation des situations de travail couvre jusqu’à 100 % du surcoût lié au handicap, avec un plafond autour de 13 000 € selon les cas (équipements, prestations d’auxiliariat professionnel)

FIPHFP, soutien aux employeurs publics :

Le FIPHFP accompagne les structures publiques en proposant :

• Aides matérielles, techniques ou humaines : Le FIPHFP finance, au cas par cas, afin de favoriser le recrutement ou le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap. Cela inclut l’adaptation des postes de travail, les équipements spécifiques, ainsi que des formations et des sensibilisations pour le personnel concerné
• Accompagnement personnalisé pour le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap : L’organisme propose des « appuis spécifiques » (prestations d’expertise, conseils, études ergonomiques), des dispositifs d’emploi accompagné pour aider les agents à rester dans leur poste malgré les évolutions de leur état de santé ou de leur situation professionnelle

Pourquoi ces aides font la différence

Les aides financières de l’Agefiph et le FIPHFP ne se limitent pas à un soutien monétaire. Elles permettent :

• Encouragement à l’inclusion : ces dispositifs incitent les entreprises à recruter des personnes en situation de handicap et à mettre en place des pratiques inclusives. Plus qu’un simple avantage financier, c’est un levier pour renforcer la diversité et la cohésion des équipes.
• Valorisation de l’entreprise : montrer son engagement en faveur de l’inclusion et de la responsabilité sociale renforce l’image de l’entreprise auprès des clients, partenaires et collaborateurs. ‍

‍Les entreprises adaptées : Un accompagnement sur-mesure

Les entreprises adaptées ne se contentent pas de préparer les salariés pour l’emploi ordinaire : elles apportent également un accompagnement stratégique pour les employeurs :

• ‍Audit et conseil sur les besoins d’adaptation : elles identifient les besoins nécessaires et proposent des solutions concrètes pour faciliter l’intégration. ‍
• Sensibilisation et formation des équipes : elles accompagnent les managers et les collaborateurs afin que chacun comprenne les bonnes pratiques pour travailler efficacement avec des personnes en situation handicap.
• Suivi personnalisé : elles restent un point de contact régulier pour suivre l’évolution du salarié, ajuster les aménagements et garantir une insertion réussie et durable.

En travaillant avec une entreprise adaptée, vous bénéficiez d’un double avantage : un accompagnement humain et professionnel pour vos équipes, et une simplification des démarches administratives et financières liées à l’insertion des personnes en situation de handicap.

‍Faites émerger vos projets inclusifs ?

👉 Vous souhaitez rendre vos recrutements plus inclusifs et bénéficier d’un accompagnement concret ?  
Contactez dès aujourd’hui URBILOG pour analyser votre situation, développer et faire évoluer votre politique handicap et tracer votre feuille de route sur mesure.
‍
Article signé par Nabil ElBaghdadi, responsable RH.