SEEPH et DuoDay 2025 : transformez votre engagement en actions concrètes et durables

Chaque année, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) et le DuoDay reposent une question essentielle : comment traduire l’engagement en faveur de l’inclusion en actions concrètes, durables et visibles ? L’inclusion se vit dans les pratiques, les choix du quotidien au cœur même de la vie de l’entreprise.

Les enjeux de la SEEPH et du DuoDay 2025

Le DuoDay
20 novembre 2025
Plus qu’une immersion d’un jour, le DuoDay est une véritable opportunité de rencontre entre une personne en situation de handicap et une entreprise engagée.
Cet échange permet d’identifier des compétences utiles, de tester (trouver un autre terme que "tester" des talents en conditions réelles, et d’ouvrir la voie à des embauches durables.

Semaine européenne pour l’emploi de personnes handicapées (SEEPH)
du 17 au 23 novembre 2025
Véritable temps fort de sensibilisation, la SEEPH offre aux entreprises un tremplin pour faire évoluer les pratiques.
Au programme : ateliers participatifs, témoignages, sessions immersives, sensibilisations et formations adaptées aux enjeux de chaque métier.

Des initiatives inspirantes à mettre en place

Pour faire de ces événements un levier d’action concret, plusieurs approches peuvent être combinées selon la taille, le secteur et la maturité de l’entreprise.

1. Sensibiliser pour faire évoluer les représentations

La première étape vers une culture inclusive passe par la prise de conscience.

• Organiser des ateliers immersifs (mise en situation, quiz, jeux collaboratifs).
• Inviter des témoignages de collaborateurs (à reformuler) concernés ou d’associations.
• Diffuser des vidéos pédagogiques ou des podcasts sur le handicap au travail.....

Ces moments d’échange permettent de dédramatiser le sujet et de donner aux équipes des repères concrets pour mieux comprendre les enjeux du handicap.
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2. Identifier et valoriser les compétences

Le DuoDay est une formidable opportunité pour ouvrir la voie à des embauches durables.
En accueillant une personne en situation de handicap, les équipes découvrent de nouvelles compétences, parfois inattendues.
C’est aussi l'occasion de sensibiliser à l’accueil, à la communication adaptée et à l’accompagnement des candidats.
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3. Sensibiliser et former les équipes sur la durée

L’inclusion n’est efficace que si elle est comprise et partagée par tous. Former les collaborateurs, les RH et les managers sur les thématiques suivantes permet d’ancrer durablement les bonnes pratiques :

• ‍la sensibilisation au handicap, pour encourager un environnement bienveillant et adapté ;
• l’accessibilité numérique, pour garantir l’accès à tous aux outils et supports digitaux.

4. Créer une dynamique d’équipe

La SEEPH et le DuoDay peuvent devenir un point de départ pour renforcer la cohésion interne. En impliquant les salariés dans la préparation, l’accueil des duos ou l’animation d’ateliers, l’entreprise favorise la collaboration, la bienveillance et la fierté collective.
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5. Prolonger la démarche au-delà de la semaine

Pour que l’impact soit durable, il est essentiel de ne pas s’arrêter à la fin de la SEEPH.

Quelques pistes :

• mettre en place un référent handicap ou un groupe de travail dédié ;
• suivre et valoriser les actions menées au fil de l’année ;
• maintenir un lien avec les participants du DuoDay ;
• intégrer l’inclusion dans la stratégie de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et dans les objectifs de Ressources Humaines (RH).

L’inclusion devient alors un fil conducteur, et non plus un événement ponctuel.‍

Les bénéfices d’une inclusion durable

Construire une culture inclusive ne profite pas seulement aux personnes en situation de handicap : c’est aussi un facteur de performance globale pour l’entreprise.

Parmi les bénéfices observés :

• une meilleure cohésion d’équipe, grâce à des valeurs communes fortes ;
• une attractivité renforcée auprès des talents et des partenaires ;
• une image positive auprès du public et des clients ;
• une innovation accrue, car la diversité stimule la créativité et la résolution de problèmes.

Agir pour l’inclusion, c’est donc miser sur le capital humain et sur la pérennité de son organisation.

Ensemble, faisons vivre l’inclusion

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées et le DuoDay approchent : c’est le moment idéal pour passer de la sensibilisation à l’action concrète.

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