Troubles DYS : comprendre, accompagner et inclure grâce au numérique accessible

À l’occasion de la Journée nationale des DYS du 11 octobre, Urbilog rappelle combien le numérique accessible peut devenir un véritable levier d’inclusion, permettant à chacun, quelle que soit sa manière d’apprendre ou de communiquer, de s’exprimer et de travailler dans de bonnes conditions.

Pour comprendre comment le numérique peut favoriser leur inclusion, il est essentiel de mieux connaître les troubles DYS et leurs impacts au quotidien.

‍Comprendre les troubles DYS

Les troubles DYS sont des troubles cognitifs spécifiques, liés au neurodéveloppement, qui affectent une ou plusieurs fonctions comme le langage, la lecture, l’écriture, la coordination ou encore le raisonnement.
Ils apparaissent dès l’enfance et persistent souvent à l’âge adulte. Ils ne sont pas dus à un déficit intellectuel, à un manque d’enseignement ou à une mauvaise méthode pédagogique.

Parmi les plus connus :

• La dyslexie et la dysorthographie, qui touchent la lecture et l’écriture (décodage des mots, orthographe, vitesse de lecture) ;
• La dysphasie, qui affecte le langage oral et la compréhension ;
• La dyspraxie, qui rend les gestes et la coordination difficiles à automatiser ;
• La dyscalculie, qui concerne la compréhension des nombres et le raisonnement mathématique ;
• La dysgraphie, qui touche la qualité ou la fluidité de l’écriture.
  

Selon la Fédération Française des DYS, ces troubles concernent 6 à 8 % de la population, soit 1 à 2 enfants par classe et environ 40 % des personnes DYS présentent plusieurs troubles associés.

Ces chiffres montrent à quel point la question de l’inclusion est un enjeu collectif, dès l’école et tout au long de la vie.

Inclusion : des conséquences bien réelles dans le monde du travail

Les troubles DYS peuvent impacter de nombreuses dimensions de la vie professionnelle.
La compréhension des consignes, la gestion du temps, la prise de notes, la rédaction d’emails ou de rapports, l’adaptation à de nouveaux outils numériques…

Souvent, les personnes DYS ont développé leurs propres stratégies de compensation. Mais dans un environnement non adapté, logiciels complexes, documents peu lisibles, réunions rapides, absence de reformulation, la fatigue cognitive s’installe vite.

Selon une enquête menée par la FFDys, plus de la moitié des personnes DYS déclarent avoir rencontré des difficultés dans leur parcours professionnel, souvent liées à un manque de compréhension ou d’adaptation de leur environnement de travail.

La méconnaissance de ces troubles peut encore conduire à sous-estimer le potentiel de certains collègues, générer du stress ou provoquer une forme d’auto-censure.

Pourtant, avec un accompagnement approprié, les personnes DYS apportent une grande richesse au collectif : créativité, pensée visuelle, capacité à trouver des solutions innovantes… des atouts précieux pour les entreprises.

Mieux accompagner les salariés DYS : des aides et des dispositifs existent

Les entreprises ont aujourd’hui un rôle central à jouer dans l’inclusion professionnelle. Plusieurs leviers existent pour compenser les difficultés rencontrées :

• Les organismes comme le FIPHFP (fonction publique) et l’AGEFIPH (secteur privé) financent les aménagements de poste : matériel ergonomique, logiciels de dictée vocale, outils de lecture, accompagnement ergonomique ou psychologique.
• Les Cap Emploi et les services Ressources Humaines peuvent aussi accompagner le salarié DYS dans l’adaptation de son poste, proposer des formations, ou repenser l’organisation du travail (consignes simplifiées, temps ajustés, outils adaptés).

La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) est également un levier important pour les personnes DYS. Cette reconnaissance, délivrée par la MDPH, permet d’accéder à des aménagements de poste, à un accompagnement personnalisé et à des aides financières spécifiques. La RQTH, ouvre des droits, favorise le dialogue avec l’employeur et facilite la mise en place d’un environnement de travail réellement adapté aux besoins individuels.

Le numérique accessible est également un levier majeur : interfaces simplifiées, typographies lisibles, contenus structurés, lecture audio des textes, navigation clavier… ces adaptations profitent à tous les collaborateurs, DYS ou non.

La clé est avant tout la sensibilisation. Comprendre les besoins des personnes DYS, favoriser le dialogue et créer une culture d’entreprise inclusive où chacun se sent légitime à demander une adaptation. Mieux prendre en compte ces besoins, c’est aussi réduire la charge mentale quotidienne et permettre à chacun de se concentrer sur ses compétences plutôt que sur les obstacles.

Le numérique accessible : un véritable levier d’inclusion

Dans le monde professionnel, la majorité des échanges passent désormais par des outils numériques. Mails, intranets, plateformes de formation, logiciels métiers, sites web…
Mais pour une personne DYS, une interface mal conçue peut devenir une barrière invisible : trop de texte, menus peu lisibles, jargon technique, contrastes faibles… 

Des outils numériques inclusifs permettent de lever ces obstacles. Quelques exemples concrets :

• une police claire, sans empattement et un bon espacement entre les lettres améliorent la lecture ;
• une structure visuelle cohérente aide à la concentration et à la mémorisation ;
• la possibilité d’écouter les contenus au lieu de les lire favorise l’accès à l’information
• une navigation intuitive et des icônes explicites simplifient l’usage des plateformes internes.

Vous êtes une personne DYS et bénéficiez d’une RQTH ? Chez Urbilog, nous pouvons aussi vous accompagner individuellement dans la recherche d’une mission adaptée à vos compétences. N’hésitez pas à nous contacter : notre équipe est à l’écoute pour vous aider à trouver un environnement de travail où vous pourrez vous épanouir pleinement.

Un environnement inclusif, c’est un collectif plus fort, plus créatif et plus épanoui. Et parce qu’un numérique accessible fait partie intégrante de cette démarche, nous accompagnons les entreprises à chaque étape, de la sensibilisation à l’adaptation concrète des outils.

C’est pourquoi nos équipes accompagnent les entreprises et les organisations à chaque étape :

• ‍audit et diagnostic de l’accessibilité de leurs sites, intranets et logiciels ;‍
• conseil et accompagnement pour adapter les outils existants et sensibiliser les équipes ;‍
• formations pratiques pour intégrer les bons réflexes dès la conception des supports numériques.‍
• sensibilisation au handicap, des repères pratiques pour favoriser l’inclusion au quotidien, développer une collaboration sereine et efficace et faire du handicap un levier de cohésion d’équipe.

Nous croyons qu’un numérique plus clair, plus lisible et plus humain, c’est un numérique plus efficace et plus inclusif pour tous.

👉 Contactez-nous  dès aujourd’hui pour avancer ensemble vers un environnement de travail plus inclusif et accessible.