Accompagner et coacher
Sécuriser l'inclusion par un management adapté
L'inclusion réussie repose sur la confiance et l'adaptation des postures. Nous outillons les managers pour lever les freins opérationnels, mieux appréhender les singularités et faire évoluer leurs pratiques au quotidien. Transformer ses enjeux RH en véritables succès humains et collectifs.
Notre objectif : un cadre sécurisé
pour un maintien durable dans l'emploi
Notre mission est de garantir que chaque collaborateur en situation de handicap bénéficie d'un environnement de travail adapté et d'un suivi personnalisé. Nous intervenons sur tout le cycle de vie du salarié : de son onboarding réussi jusqu'à son maintien durable dans vos effectifs.
À qui s'adresse notre accompagnement ?
- Collaborateurs en poste : sécuriser le parcours de vos salariés actuels.
- Nouveaux talents : accompagner l'intégration de vos recrues (salariés, apprentis, stagiaires).
- Passerelles STPA : faciliter le recrutement et l'inclusion de profils issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté.
Notre méthodologie en 5 étapes
1 - Onboarding
Sensibilisation ciblée du manager et de l'équipe dès l'arrivée.
2 - Etat des lieux
Évaluation conjointe (collaborateur + manager) des conditions de travail et des besoins d'ajustement.
3 - Prévention des risques
Identification des situations de fragilité, en lien avec votre Mission Handicap.
4 - Co-construction
Élaboration d'un plan d'accompagnement partagé entre le salarié, son manager et l'entreprise.
5 - Suivi
Entretiens réguliers pour détecter les signaux faibles et ajuster le plan d'action.
En complément de notre accompagnement
Sensibiliser vos équipes
Un manager bien accompagné, ce sont des équipes qui comprennent aussi les enjeux.
Sensibiliser le collectifFAQ
Comment le manager est-il intégré dans la démarche d'accompagnement ?
Le manager est un acteur central de notre méthodologie : il est sensibilisé dès l'onboarding, associé à l'état des lieux, et bénéficie d'un suivi régulier tout au long de l'accompagnement pour l'outiller face aux situations qu'il rencontre.
Quelle est votre complémentarité avec la Mission Handicap de l'entreprise ?
Nous travaillons en lien direct avec votre Mission Handicap, notamment sur l'étape de prévention des risques et la mise en place de plans d'action. Notre rôle est d'apporter une expertise opérationnelle et un suivi terrain qui vient renforcer votre dispositif interne.
Un collaborateur rencontre des difficultés liées à sa situation de handicap : pouvez-vous intervenir ?
Oui. Nous pouvons intervenir pour faire un point avec le collaborateur et son manager, identifier les difficultés rencontrées et proposer des solutions adaptées (organisation du travail, aménagements, accompagnement du manager…). L’objectif est de sécuriser la situation et de favoriser le maintien dans l’emploi.
La solution à vos besoins, notre priorité
Des questions, besoin d’informations, prêt à entamer une collaboration ? Complétez notre formulaire de contact. Nos équipes vous accompagnent dans vos projets et vous proposent des solutions conçues spécifiquement pour répondre à vos besoins.