Sensibiliser et former vos équipes
Changer le regard sur le handicap
Faire vivre une culture d’inclusion est une démarche collective qui mobilise l’ensemble de son organisation. Nos programmes de sensibilisation permettent de lever les tabous, de mieux comprendre les enjeux du handicap (visible et invisible) et d’adopter des pratiques managériales inclusives au quotidien.
Nos sensibilisations et formations
Sensibilisation au handicap
Des clés concrètes pour recruter, collaborer et manager sans crainte, avec bienveillance et efficacité, en contexte de handicap.
Sensibilisation au handicap pour les recruteurs
Des clés concrètes pour recruter, collaborer et manager en contexte de handicap.
Comprendre les troubles neuroatypiques (TDAH, TSA, DYS)
Pour aller plus loin sur le handicap invisible.
Piloter sa politique handicap
Passer d'une obligation subie à une stratégie maîtrisée demande une vision à 360°. Urbilog accompagne ses clients sur trois leviers clés :
Achats inclusifs et Secteur du Travail Protégé (STPA)
Collaborer efficacement avec le STPA pour valoriser ses achats et maximiser son impact social.
Pilotage de l'OETH
Maîtriser son Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés — le "qui, quoi, comment" pour optimiser sa contribution tout en favorisant l'emploi direct.
Accords Handicap & négociation
En partenariat avec le groupe Arthur Hunt, nous accompagnons nos clients dans la conception, la mise en place et le suivi de leurs accords Handicap.
Aller plus loin
L'inclusion ne se décrète pas, elle s'apprend. Urbilog propose des modules ciblés pour répondre aux défis quotidiens des différents métiers et mieux appréhender la diversité des situations de handicap. (Surdité et inclusion en entreprise, Vis ma vie d’un dirigeant aveugle, endométriose et travail, organisation de la SEEPH et du DuoDay.)
Nous contacter pour construire votre programmeVos autres leviers d'action inclusion
Sensibiliser vos équipes est souvent la première étape. Pour aller plus loin :
Accompagner et coacher
Vos managers sont convaincus, il faut maintenant les outiller au quotidien.
Recruter autrement
Vous voulez élargir votre vivier de talents ?
Externaliser
Vous cherchez un premier acte concret et rapide ?
FAQ
Puis-je faire appel à vous pour un webinaire dans le cadre de signature d'un accord handicap ?
Oui. Nous intervenons régulièrement lors de temps forts RH — signature d'accord, SEEPH, DuoDay — pour sensibiliser vos équipes à travers des formats vivants : témoignages, retours d'expérience, ateliers interactifs.
Proposez-vous des actions autour de la SEEPH ?
Oui, nous construisons des programmes d'animation sur mesure pour la SEEPH (Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées) : ateliers de sensibilisation, conférences, mises en situation, adaptés à votre calendrier et à vos équipes.
Le DuoDay, qu'est-ce que c'est et pouvez-vous nous accompagner ?
Le DuoDay permet à une personne en situation de handicap de découvrir un métier en duo avec un salarié le temps d'une journée. Nous pouvons vous aider à organiser cette journée : identification des profils, préparation du binôme, sensibilisation en amont.
Comment est calculé l'OETH ?
L'Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) impose aux entreprises de 20 salariés et plus d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Depuis 1987, c’est une obligation légale en France. Les salariés concernés doivent posséder une reconnaissance administrative de leur handicap. Si l’entreprise n’atteint pas ces 6%, elle doit compenser financièrement ce quota par une contribution annuelle.
Cette contribution est parfois appelée taxe Agefiph (l’organisme qui la collecte dans le privé) ou taxe handicap. Il faut savoir que cette obligation concerne également le secteur public qui est accompagné pour cela par le FIPHFP.
Elle est calculée selon 3 éléments :
- le nombre moyen de salariés en situation de handicap de l’entreprise manquants pour atteindre les 6%,
- le Smic horaire brut en vigueur,
- un coefficient variable selon la taille de l’entreprise : 400 (entre 20 et 250 salariés), 500 (de 250 à 750 salariés), 600 (au-delà de 750 salariés).
La solution à vos besoins, notre priorité
Des questions, besoin d’informations, prêt à entamer une collaboration ? Complétez notre formulaire de contact. Nos équipes vous accompagnent dans vos projets et vous proposent des solutions conçues spécifiquement pour répondre à vos besoins.