Arnaud

Poste en assistance technique

Arnaud a rejoint Urbilog Compéthance EA en septembre 2017. À l'époque, il venait du CRP Lille (Centre de réadaptation professionnelle), où une liste d'entreprises lui avait été proposée. Parmi elles, Urbilog Compéthance EA. Ce choix s’est révélé être une opportunité. Aujourd’hui, cela fait 7 ans qu’il évolue au sein de l’entreprise, où il occupe un poste en assistance technique.

Dans ses missions, Arnaud joue un rôle clé en veillant à ce que tout fonctionne parfaitement. Il est l’intermédiaire qui résout les problèmes, anticipe les éventuels blocages et apporte des solutions concrètes pour faciliter le travail de chacun. Initialement recruté pour une mission temporaire de six mois, il a su se rendre indispensable par son efficacité et son implication. Son poste, qui devait être provisoire, est devenu permanent grâce à sa capacité à s’adapter et à répondre aux besoins des équipes. Sa mission peut être décrite comme celle d’un Data Stewart, dont l’objectif est de garantir la qualité de la donnée d’une BDD.
Sa plus grande fierté ? Savoir qu’il est devenu une ressource précieuse, au point que ses collègues ne souhaitent pas le voir partir.

Pour Arnaud, inclusion et accessibilité sont deux concepts complémentaires, mais distincts. “L’inclusion, c’est permettre à une personne en situation de handicap de faire la même chose qu’une personne sans handicap, sans préjugé sur ses capacités. L’accessibilité, en revanche, rend possible l’utilisation d’outils conçus à l’origine pour des personnes en pleine possession de leurs moyens.”

Arnaud décrit l’entreprise en trois mots : Accueil, écoute et engagement. Pour lui, “accueil” reflète la manière dont l’entreprise reçoit chaque collaborateur, qu’il soit en situation de handicap ou non, avec bienveillance et équité. “Écoute” souligne l’attention portée aux besoins et aux aspirations de chacun, une qualité essentielle pour se sentir soutenu et compris. Enfin, “engagement” incarne la volonté de l’entreprise de se battre pour la reconnaissance et l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel.

Bien que le handicap reste parfois un sujet tabou dans certaines entreprises, il estime que des environnements ouverts comme Urbilog Compéthance EA aident à briser les préjugés. “Les gens ont souvent des appréhensions liées à une vision limitée du handicap, souvent basée sur ce qui est visible. Il faut savoir déconstruire ces perceptions.”

Message inspirant : “Le handicap n’empêche pas la réussite. Il faut simplement parfois emprunter un chemin différent. Il y a toujours des solutions. Ce qui compte, c’est de ne pas se laisser définir par son handicap.”

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