Sensibilisation au handicap pour les recruteurs
Comment recruter, intégrer et collaborer avec un collègue en situation de handicap en toute sérénité ?
Manque d’information, d’assurance ou crainte de mal faire ? Cette sensibilisation vous donne les clés pour interagir avec bienveillance et efficacité, réussir un recrutement sans biais et faciliter un management inclusif. L’objectif de cette sensibilisation est de vous donner les clés pour réussir un recrutement avec un candidat en situation de handicap de A à Z : de la rédaction de l’annonce jusqu’à l’intégration en passant par l’entretien et l’échange avec le futur manager.
Objectifs pédagogiques
- Echanger librement autour du sujet du handicap.
- Gagner en assurance pour mieux collaborer avec une personne en situation de handicap (PSH) et réussir un recrutement inclusif.
- Identifier les principales familles de handicap et en comprendre les enjeux du handicap en milieu professionnel.
- Valoriser le potentiel de chaque collaborateur.
- Comprendre les enjeux de l’inclusion dans le recrutement.
- Identifier et déconstruire les idées reçues liées au handicap en entreprise.
- Connaître le cadre légal et les bonnes pratiques en matière de recrutement inclusif.
Méthodes et moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques :
- Pédagogie ludique et interactive.
Moyens techniques :
- Sensibilisation théorique et pratique présentiel ou à distance.
- Les stagiaires devront disposer d'un ordinateur et d'une connexion à internet permettant la visioconférence avec audio et vidéo.
Moyens humains :
- La sensibilisation est dispensée par un expert.
Modalités de suivi et d'exécution de la formation
- Entretien d'analyse des besoins.
- Envoi d'un questionnaire de positionnement en amont de la formation.
- Envoi d'une convocation en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi.
- Contrôle de la présence via un émargement par demi-journée de formation.
- Certificat de réalisation et/ou attestation de formation délivrés à chaque participant à l'issue de la formation.
- Enquête de satisfaction globale et d'évaluation de la formation réalisée à l'issue de la formation.
Modalités de suivi et d'exécution de la sensibilisation
- Entretien d'analyse des besoins.
- Envoi d'une convocation en amont de la sensibilisation précisant les modalités de déroulement et de suivi.
- Contrôle de la présence via un émargement.
- Attestation délivrée à chaque participant à l'issue de la sensibilisation.
- Enquête de satisfaction globale et d'évaluation réalisée à l'issue de la sensibilisation.
Accessibilité Handicap
- Nos formations sont ouvertes à tout type de handicap.
- Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires pour optimiser la formation.
- Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de ses besoins spécifiques avant l’inscription en formation: referenthandicap.formation@urbilog.com
Durée
Nombres de jours :
0.5
Prérequis
Parties prenantes du recrutement (RH et/ou métier),Disposer d'un ordinateur ainsi que d'une connexion Internet si distanciel
- Modalité d'accès : Entretien d'analyse des besoins /Test de positionnement
- Délai d'accès : Dates en fonction des disponibilités des formateurs
Formation intra
Sensibilisation intra
Une formation en intra-entreprise est organisée exclusivement pour les collaborateurs d'une même entreprise, offrant un contenu personnalisé et adapté aux besoins spécifiques de l'organisation.
Une sensibilisation en intra-entreprise est organisée exclusivement pour les collaborateurs d'une même entreprise, offrant un contenu personnalisé et adapté aux besoins spécifiques de l'organisation.
Sensibilisation inter
Formation inter
Une sensibilisation en inter-entreprises regroupe des participants provenant de différentes entreprises, permettant de favoriser les échanges d'expériences entre professionnels issus de divers secteurs.
Une formation en inter-entreprises regroupe des participants provenant de différentes entreprises, permettant de favoriser les échanges d'expériences entre professionnels issus de divers secteurs.
