Un engagement social
Recruter des personnes en situation de handicap renforce l'engagement social de l'entreprise, valorise l'image de l'entreprise en interne et à l'externe, tout en offrant des avantages juridiques et fiscaux :
- Le respect de la législation grâce à l’adoption d’une politique de diversité et d'inclusion.
- L'atteinte des objectifs de taux d'emploi pour les personnes handicapées.
- La collaboration avec une entreprise adaptée permet de bénéficier de réductions fiscales et de subventions pour soutenir l'inclusion.