Yvon

Yvon est arrivé chez Urbilog Compéthance EA en mars 2022, en tant que technicien de paie. Il travaillait 17,5 h par semaine. Le début n’a pas été simple pour lui car il devait revoir tant de techniques sur Excel et sur la paie. L’aide d’Alexandra a été précieuse. On lui a, dès le début, donné du temps. Chez Urbilog Compéthance EA, on ne met pas de pression avec la notion du temps.

Désormais, il est technicien en gestion et administration des ressources humaines. Son rôle est essentiel : il continue à gérer la paie, mais en autonomie. Il suit, notamment, les dossiers administratifs des salariés dans lesquels on trouve la mutuelle d’entreprise, la prévoyance, le suivi des RQTH. 

Dans son parcours, il a appris à s’adapter et à développer de nouvelles compétences, par exemple maîtriser la convention collective SYNTEC, faire des veilles juridiques et sociales, maîtriser le logiciel de paie. Chaque jour, il jongle entre ses tâches sans véritable routine, ce qui rend son métier dynamique et stimulant.

Son passage de CDDT à CDI a été un moment clé, une reconnaissance qui a renforcé son engagement et sa motivation.

Yvon est aussi conscient des défis liés à l’inclusion en entreprise. Il souligne que certains recruteurs peuvent être réticents à embaucher des personnes en situation de handicap par méconnaissance. Pourtant, il est convaincu qu’une bonne sensibilisation (avec des managers et des managés), comme celle proposée chez Urbilog Compéthance EA, peut changer les mentalités.