SEEPH 2026 : 5 actions simples à lancer en moins de 3 semaines

La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se tient du lundi 16 au dimanche 22 novembre 2026.

Pour sa trentième édition, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP ont retenu un thème qui parle directement aux employeurs :
‍« Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous » (Agefiph).

Vous n’avez encore rien programmé ? Rassurez-vous. Il est encore temps d’organiser quelques initiatives bien choisies, faciles à organiser et utiles au-delà de la semaine elle-même.

Voici cinq actions qui se lancent en moins de trois semaines, rangées selon les trois verbes du thème officiel.

Pourquoi la SEEPH 2026 mérite votre attention

Les derniers chiffres disponibles montrent des progrès réels, et un écart qui persiste. D’après le tableau de bord 2025 de l’Agefiph :

• le taux de chômage des personnes handicapées s’établit à 11,5 % en 2025, contre 7,7 % pour l’ensemble de la population (Insee, enquête Emploi) ;
• fin 2025, 519 181 demandeurs d’emploi sont reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi, dont 52 % ont 50 ans ou plus, contre 26 % pour l’ensemble des demandeurs d’emploi ;
• ils restent inscrits en moyenne 770 jours, contre 626 jours pour l’ensemble des demandeurs d’emploi ;
• dans les entreprises soumises à l’obligation d’emploi, le taux d’emploi des travailleurs handicapés atteint 5,1 % en 2024, en hausse de 0,2 point.

Le thème 2026 répond à ce constat. Pour Christian Ploton, président de l’Agefiph, il s’agit de « démystifier pour mieux comprendre, simplifier pour mieux agir » et d’accompagner pour que personne ne reste de côté (Agefiph).
Autrement dit : rendre le sujet plus simple à comprendre et à mettre en œuvre, pour les employeurs comme pour les personnes concernées.

Démystifier : changer le regard en quelques heures

Action 1 : organiser un atelier de sensibilisation pour vos équipes

Un atelier d’une à deux heures, en présentiel ou en visio, permet de lever les idées reçues les plus courantes : le handicap se voit forcément, un aménagement coûte cher, on ne sait pas quoi dire à un collègue concerné.

Pour qu’il soit utile, choisissez un angle précis plutôt qu’un exposé général :

• ‍le handicap invisible et les troubles neuroatypiques (TDAH, TSA, DYS), souvent mal compris en équipe ; ‍
• le recrutement en contexte de handicap, pour vos recruteurs et managers ; ‍
• une mise en situation ou un témoignage, qui marque davantage qu’une présentation.

Chez Urbilog, nous animons ce type de sensibilisation au handicap en entreprise, avec des formats pensés pour la SEEPH et adaptés à votre calendrier.

Action 2 : accueillir un duo le jeudi 19 novembre

Le DuoDay 2026 a lieu le jeudi 19 novembre, en pleine SEEPH.

Le principe : une personne en situation de handicap forme un binôme avec un professionnel volontaire le temps d’une journée de découverte.

En 2025, l’opération a réuni 35 427 duos (en hausse de 13% par rapport à 2024) et 15 288 employeurs (+3%).

Trois semaines suffisent pour y participer :

1. identifier un ou deux collaborateurs volontaires et le poste à faire découvrir ;
2. inscrire votre structure sur la plateforme duoday.fr (formulaire employeur)
3. préparer l’accueil : programme de la journée, accessibilité des locaux et des outils, brief rapide de l’équipe.

Un duo bien préparé peut ouvrir la porte à un stage, une alternance ou un recrutement. C’est aussi une expérience concrète qui fait évoluer les représentations de toute l’équipe.

Simplifier : lever les freins dans vos process

Action 3 : relire une offre d’emploi et votre parcours candidat

Les obstacles se cachent souvent dans les détails : jargon, liste de critères trop longue, exigences qui n’ont rien à voir avec le poste, formulaire de candidature difficile à utiliser au clavier ou avec un lecteur d’écran.

Pendant la SEEPH, choisissez une offre d’emploi en cours et relisez-la avec un regard neuf : vocabulaire clair, compétences réellement nécessaires, mention explicite de l’ouverture aux candidatures de personnes en situation de handicap et de la possibilité d’aménagements. Notre article Recrutement inclusif : 7 clés pour une offre d’emploi accessible vous donne une grille de relecture prête à l’emploi.

Pour aller plus loin, transformez cet exercice en atelier collectif. Réunissez vos recruteurs et quelques managers pendant une heure, autour d’une ou deux annonces réelles. Chacun repère ce qui peut freiner une candidature, puis le groupe réécrit l’annonce ensemble. L’exercice est concret, rapide à organiser, et il crée une culture commune bien plus durable qu’une consigne envoyée par mail. Vous pouvez ensuite le reconduire chaque trimestre sur de nouvelles offres.

Si vous souhaitez être accompagnés, nous animons une sensibilisation au handicap dédiée aux recruteurs, qui peut servir de point de départ à ces ateliers.

Action 4 : rendre visibles vos interlocuteurs et vos démarches

Beaucoup de salariés ne savent pas à qui s’adresser pour demander un aménagement de poste ou parler d’une situation de santé. Une communication interne simple peut tout changer :

• qui est votre référent handicap, et comment le joindre. Dans les entreprises d’au moins 250 salariés, sa désignation est obligatoire (article L5213-6-1 du Code du travail),
• ce que permet la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), et le caractère confidentiel de la démarche,
• comment se passe concrètement une demande d’aménagement.

Le ton compte autant que le contenu : parler de son handicap reste un choix personnel. Notre article Parler de son handicap au travail : créer les conditions d’un dialogue serein donne des repères pour les salariés comme pour les managers.

Accompagner : inscrire la SEEPH dans la durée

Action 5 : faire un point OETH et lancer un premier achat inclusif

Les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. La SEEPH est un bon moment pour faire le point, à quelques semaines de la fin de l’année :

• où en êtes-vous par rapport à votre obligation d’emploi ?
• quelles dépenses seront encore déductibles de votre contribution ?  
• quels achats pourriez-vous confier au secteur adapté et protégé (Entreprises Adaptées (EA), Établissement et Service d'Accompagnement par le Travail (ESAT), Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) ?

Un premier achat inclusif, même modeste, crée une relation durable avec le secteur adapté et donne un contenu concret à votre politique handicap. Pour aller plus loin, nous accompagnons aussi le pilotage de l’OETH et des achats inclusifs.

Votre SEEPH 2026, prête en moins de 3 semaines

Vous souhaitez une action clé en main pour le 16 novembre ?

Nous construisons avec vous un programme adapté à votre calendrier :

• ‍un atelier de sensibilisation (handicap invisible, neuroatypie, recrutement) animé par une Entreprise Adaptée ; ‍
• un appui pour votre DuoDay : préparation du binôme et sensibilisation de l’équipe en amont ; ‍
• un regard sur votre OETH et vos achats inclusifs.

Construire mon programme SEEPH

Votre rétroplanning en 3 semaines

1. ‍Du 26 octobre au 1er novembre : Choisir 2 ou 3 actions sur les 5. Bloquer la date de l’atelier. Identifier les volontaires DuoDay. ‍
2. Du 2 au 8 novembre : Inscrire votre structure au DuoDay. Déclarer votre événement sur le site de la SEEPH. Relire l’offre d’emploi choisie. ‍
3. Du 9 au 15 novembre : Rédiger la communication interne (référent, RQTH, aménagements). Préparer l’accueil du duo. Faire le point OETH avec la paie ou la RH. ‍
4. Du 16 au 22 novembre : Animer l’atelier, accueillir votre duo le 19, diffuser la communication interne. Recueillir les retours pour préparer la suite.

Et après le 22 novembre ?

La SEEPH est un point de départ, pas une fin en soi.

Les actions qui comptent sont celles qui continuent : un atelier qui devient un parcours pour les managers, un duo qui débouche sur un recrutement, un premier achat qui devient un partenariat.

Urbilog est une Entreprise Adaptée où 70 % des collaborateurs sont en situation de handicap.

Depuis plus de 25 ans, nous vivons l’inclusion de l’intérieur, et c’est ce vécu que nous partageons dans nos ateliers et nos accompagnements.

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